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我校开展“弘扬志愿精神,践行两学一做”学...

2019-05-21 07:24 来源:有问必答网

  我校开展“弘扬志愿精神,践行两学一做”学...

  我曾多次进故宫游览,前几天还登上了刚刚开放的紫禁城东南角楼和东华门城楼,近距离目睹了角楼的风采。(责编:张淑燕、周斌)

中国餐饮业开始引进外资,同样成为当日外电报道的中国重要新闻。  壮哉,沙场阅兵。

  世界各国也需坚定信心,坚持共商、共建、共享,充分认识和深刻把握构建人类命运共同体的复杂性、艰巨性、长期性、曲折性,对可能出现的风险挑战进行前瞻性、系统性和战略性的思考和研究,为推动构建人类命运共同体、携手建设更加美好的世界贡献更多智慧和力量。这势必要求统战工作要能在网上调研、网上座谈、网上聚人,以更具亲和力与影响力的方式,让工作从单向交流向多向互动转变,从被动接受向主动交流转变。

  电视上各类真人秀遍地开花,视频网站上从街舞到偶像也打得热火朝天。  先生最为可贵之处,还在于“诗教”。

  最近,网上有人晒出了几张关于上世纪80年代公安民警的照片,作为一名90后,这些照片带给我的感觉是“新鲜”,毕竟这些都是在我生活中从未出现过的风景;但是对于60后、70后、80后的前辈们来说,照片所展示的内容很可能就是他们儿时的场景,甚至是人生中最初的记忆。

  他要求:“人民军队要坚决维护中国共产党领导和我国社会主义制度,坚决维护国家主权、安全、发展利益,坚决维护地区和世界和平。

    不只是机票的退改签问题,现行的航班延误赔偿标准以及因天气、突发事件等因素延误费用由旅客自理等部门单方规定,都没有平衡表达消费者权益。“眼勤”就是要多观察案发现场,寻找一切可用的蛛丝马迹;“手勤”就是要多做记录,不能遗漏现场发现的每一个细节;“脚勤”则是要多跑腿,不能怕辛苦,有摩托车骑摩托车,没有摩托车就骑自行车。

    北京大学第一医院儿科专家侯新琳在给西藏患儿诊治。

  作为上海合作组织青岛峰会的媒体入驻酒店,厨师长刘连建和同事们开始了一天的工作,为参加峰会报道的记者准备早餐,担心早晚温差大还准备了姜汤。更令人欣慰的是,随着中国综合国力的提升,中华文化影响力也不断提升,越来越受到国际社会的瞩目和青睐。

  ”上下五千年,风云多变幻,多少内忧外患,多少朝代更替,但中华文明不断,中华文化不坠,中华民族不亡,堪称世界文明奇迹。

    作为铁路工人,吴师傅身上这股踏实、专注的劲头,延续到了内燃机车上马之后。

  这种寓教于乐的形式更能帮助电视机前的观众,尤其是年轻观众获得对现实生活的正确认知和态度。  可越是这样,越要警惕个别地方、部门“带头违法式执法”动摇部分人法治信仰的情况:无论是有些地方依旧迷恋的“公判大会”或“对罪犯游街示众”,还是打击犯罪时的连坐做法,都于法无据,但又总能借尸还魂。

  

  我校开展“弘扬志愿精神,践行两学一做”学...

 
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保护好青年干部的“闯劲”

来源:红网2019-05-21
只有领导者敢于听真话、愿意听真话、鼓励讲真话,有接受批评的雅量,有“为人民的利益坚持好的、为人民的利益改正错的”的情怀,才能让讲真话、进诤言蔚然成风。

  笔者在走访时,常听到群众如是说,“看你年轻,这问题就跟你说说吧”“你们年轻,看看能不能帮我们想想办法”……“年轻”就是“资本”,尽管青年干部经验未必丰富、理论未必全面、业务上也略显“稚嫩”,但敢为人先的“闯劲”却是群众看得到的。

  青年干部作为国家进步、事业发展的接班人,肩负着光荣的使命、承担着艰巨的任务。青年干部培养始终是各级党委、组织部门工作的重中之重,如何让青年干部工作有激情,保护好他们的“闯劲”,引导他们在服务人民、造福社会、推动改革上大有作为,这也是当前研究的重点“课题”。

  青年干部的“棱角分明”,尽管在不少人看来是“处世不深”,但正因为这种“眼里揉不得沙子”的态度,拉近了干部群众“心”的距离,让群众感受得到青年干部真真切切地为民解难、为民办实事的“初心”,愿意将想法、困难告诉他们,相信他们能够实实在在地办事。

  我们常听到一些青年干部反映,不论是他们的父母,还是单位的年长同志,都常告诫他们要“慎言”“慎为”,凡是莫做“出头鸟”。诚然,父母、年长同志的“告诫”并无不妥,毕竟是为了青年干部的长远发展考虑,不要“祸从口出”“好心办坏事”,导致“夭折”。但一代人有一代人的理念,当代的青年人思想更开放、觉悟更崇高、能力更强劲、意志也更坚定,办事有想法、有主见、有创新,而这也恰与时代呼应、与发展同频、与改革共鸣。

  时下,个别领导干部仍持有“保守主义”“经验主义”,总觉得做事还是求“稳”的好,没必要总是整出些“新花样”,让大家“不适应”。在他们眼中,青年干部一没经验、二没资历,凭啥“指手划脚”的,反正最终还是要由自己来“拍板”、做决定,于是乎,任青年干部有何想法,都拒不理会。长此以往,青年干部只会更加失望、无奈,有的会选择离开体制,也有的会“浑噩度日”、不再发声,免得大家“不愉快”。或许面上一时“清静”了,却堵塞了新思想、新理念的传播通道,终归还是得不偿失。

  有闯劲、敢担当的干部队伍才会赢得进步、赢得改革、赢得未来。我们各级党委政府要能解放思想,保护好青年干部的“闯劲”,让他们有话“敢”说、有话“愿”说、有话“直”说,在机关部门内部做到民主集中,让老、中、青三个年龄层面的不同思想有效“碰撞”、兼容并蓄,形成同频共振、齐头并进的好势头。

  我们青年干部也要找准定位,多给自己“充能”“补钙”,及时关注社会、关注民生,加强学习、加强交流,固化责任、固化理念,发挥好专业优势、创新优势,多为解决“疑难杂症”动脑筋、多为实现“群众满意”想办法,展现出青年干部特有的青春和活力。当然,发挥好青年人应有的作用少不得向前辈、长辈们求教、学习,青年干部要能包容、理解他们的观念,取其精华、去其糟粕,让传统经验与创新理念交相辉映、融会贯通,形成改革发展的无尽生命力。

  保护好青年干部的“闯劲”,需要全社会共同努力。只要青年干部始终保持活力四射、干劲十足的状态,不断凝炼出责任的担当、争先的胆识,我们就能看到未来的希望,从而更加坚定地走好前行的路。

  文/储旭东

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保护好青年干部的“闯劲”

2019-05-21 07:00:07 来源: 0 条评论
【摘要】 有闯劲、敢担当的干部队伍才会赢得进步、赢得改革、赢得未来。

  笔者在走访时,常听到群众如是说,“看你年轻,这问题就跟你说说吧”“你们年轻,看看能不能帮我们想想办法”……“年轻”就是“资本”,尽管青年干部经验未必丰富、理论未必全面、业务上也略显“稚嫩”,但敢为人先的“闯劲”却是群众看得到的。

  青年干部作为国家进步、事业发展的接班人,肩负着光荣的使命、承担着艰巨的任务。青年干部培养始终是各级党委、组织部门工作的重中之重,如何让青年干部工作有激情,保护好他们的“闯劲”,引导他们在服务人民、造福社会、推动改革上大有作为,这也是当前研究的重点“课题”。

  青年干部的“棱角分明”,尽管在不少人看来是“处世不深”,但正因为这种“眼里揉不得沙子”的态度,拉近了干部群众“心”的距离,让群众感受得到青年干部真真切切地为民解难、为民办实事的“初心”,愿意将想法、困难告诉他们,相信他们能够实实在在地办事。

  我们常听到一些青年干部反映,不论是他们的父母,还是单位的年长同志,都常告诫他们要“慎言”“慎为”,凡是莫做“出头鸟”。诚然,父母、年长同志的“告诫”并无不妥,毕竟是为了青年干部的长远发展考虑,不要“祸从口出”“好心办坏事”,导致“夭折”。但一代人有一代人的理念,当代的青年人思想更开放、觉悟更崇高、能力更强劲、意志也更坚定,办事有想法、有主见、有创新,而这也恰与时代呼应、与发展同频、与改革共鸣。

  时下,个别领导干部仍持有“保守主义”“经验主义”,总觉得做事还是求“稳”的好,没必要总是整出些“新花样”,让大家“不适应”。在他们眼中,青年干部一没经验、二没资历,凭啥“指手划脚”的,反正最终还是要由自己来“拍板”、做决定,于是乎,任青年干部有何想法,都拒不理会。长此以往,青年干部只会更加失望、无奈,有的会选择离开体制,也有的会“浑噩度日”、不再发声,免得大家“不愉快”。或许面上一时“清静”了,却堵塞了新思想、新理念的传播通道,终归还是得不偿失。

  有闯劲、敢担当的干部队伍才会赢得进步、赢得改革、赢得未来。我们各级党委政府要能解放思想,保护好青年干部的“闯劲”,让他们有话“敢”说、有话“愿”说、有话“直”说,在机关部门内部做到民主集中,让老、中、青三个年龄层面的不同思想有效“碰撞”、兼容并蓄,形成同频共振、齐头并进的好势头。

  我们青年干部也要找准定位,多给自己“充能”“补钙”,及时关注社会、关注民生,加强学习、加强交流,固化责任、固化理念,发挥好专业优势、创新优势,多为解决“疑难杂症”动脑筋、多为实现“群众满意”想办法,展现出青年干部特有的青春和活力。当然,发挥好青年人应有的作用少不得向前辈、长辈们求教、学习,青年干部要能包容、理解他们的观念,取其精华、去其糟粕,让传统经验与创新理念交相辉映、融会贯通,形成改革发展的无尽生命力。

  保护好青年干部的“闯劲”,需要全社会共同努力。只要青年干部始终保持活力四射、干劲十足的状态,不断凝炼出责任的担当、争先的胆识,我们就能看到未来的希望,从而更加坚定地走好前行的路。

  文/储旭东

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